公平と公正

公平と公正の違いを考えたことありますか？

日本人は、一律とか同一とか公平いう言葉を好みますが、
これこそが労務管理の世界では問題（間違いの元）なのです。

公平にしていることが公正でないために、社員の不満の元に
なったり、法を犯したりしていることになるのです。

公平でないからと言って法律違反になるとは限りませんが、
公正でなければ法律違反となります。

「公平ではないかもしれないけど公正である」だったら良い
のですが、「公平ではあるけど公正でない」ではダメなのです。

例えば

１０万円の仕事をＡさんは所定労働時間（８時間）内で終わらせ
ましたが、Ｂさんは同じ仕事を１時間残業（９時間労働）しなければ
終わりませんでした。

２人とも時給１０００円だとすると
Ａさん＝１０００円×８時間＝８０００円
Ｂさん＝１０００円×８時間＋１２５０円×１時間＝９２５０円

同じ額（売上）の仕事をしたのに賃金に１２５０円の差が出ます。
賃金額としては公平ではありませんが賃金計算は公正です。

これを、同じ仕事なのだから一律８０００円としたらどうでしょうか？
賃金額としては公平かもしれませんが賃金計算は公正ではありま
せん。Ｂさんの残業代が未払いとなり法律違反になるのです。

労働生産性で比較すると不公平が一目瞭然です。
Ａさん＝１０万円÷８時間＝１２５００円
Ｂさん＝１０万円÷９時間＝１１１１１円

つまりＡさんの方が１時間当たり１３８９円多く稼いでいます。
それなのにＢさんの方が賃金が多い。
仕事のできるＡさんはどう思うでしょうか？。

これを是正するために
賃金の見直しや仕事内容の見直しをする必要があります。

見直さないと社員の不満が爆発するかもしれません。
賃金の見直しには月額賃金を見直す方法もありますが、
賞与による調整（Ａさんの方が評価が上）を検討されても良いと思います。

遅くまで残業する社員が評価された時代は終わったのです。
能力不足による残業なのか過剰な仕事量による残業なのか、
それとも単なるお付き合い残業なのかを見極められなくては
管理者、経営者としては失格です。