季節（出稼）労働者の年次有給休暇

平成６年４月の労働基準法改正により、年次有給休暇の継続勤務の要件が１年から６カ月に短縮されましたので、季節（出稼）労働者についても、就労期間が６カ月以上に及ぶ場合は、６カ月を経過した時点で年次有給休暇を付与しなければならなくなりました。

さらに、就労期間が６カ月未満の者についても、季節（出稼）労働者の福祉の向上を図る観点から、前倒しをして、ある程度まとまった年次有給休暇を与えることが望ましいこととされています。

就労期間が

（１） ３カ月以上４カ月未満の者には　３日程度

（２） ４カ月以上６カ月未満の者には　５日程度

の年次有給休暇を付与するよう指導が行われています。