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April 15, 2005

就業規則は会社の都合で勝手に変更できるか?

就業規則の変更は、法律上は会社の一方的な都合で変更できることになっています。

就業規則の作成時と同様、変更についても、過半数労働組合または労働者の過半数代表者の意見は聴かなくてはなりませんが、同意までは必要としません。

もし、労働者代表から意見書の提出を拒否されたときは、意見を聴いたことを客観的に証明した事情説明書を添付すれば済みます。

労働者側から見た場合、労働条件の低下を伴う就業規則の変更については、不利益変更とされる恐れがありますので、変更が許されるかどうかという問題が出てきます。

就業規則の不利益変更についての最高裁判決では、「新たな就業規則の作成又は変更によって既得権の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは原則として許されない」とし、また反面「就業規則の条項が合理的なものである限り、個々の労働者がこれに同意しないことを理由にその適用を拒否することは許されない」としています。(秋北バス事件)

したがって判例では、一方的な労働条件の引き下げを伴う就業規則の変更は原則として許されないが、合理的な理由があれば許されるとしています。

なお、この場合は個々の労働者の同意までは必要としないまでも、引き下げる必要性を十分に説明・協議し、少なくとも労働組合や従業員代表の理解は得る必要があるでしょう。

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