若者のやる気をくすぐる雇用方法
フリーターたちをいかに会社の戦力にするか。このテーマにあの手この手で挑んでいる会社が栃木県大田原市にあります。
この会社では、１週間契約から始まり、評価次第で正社員への道も開ける雇用制度や、大手企業をリストラされたシニア層を教育係に取り込むことで「フリーターをその気にさせる」というユニークな雇用を実践しています。
最初は週単位の契約ですが、頑張れば時給も上がりますし、一週間皆勤だと2,500円の手当が出ます。このような人たちを「ウイークリーワーカー」と位置付けています。
ウイークリーワーカーから正社員への道は以下の通り。
１．ウイークリーワーカーも２、３週目になると、能力も上がるので時給を10円上げる。
２．隔週ごとの10円昇給を、３カ月ぐらい繰り返す。
３．本当にこの仕事をやりたいと定着したらマンスリーワーカーへ昇格。
４．マンスリーワーカーになったら、正社員と変わらないようなシステムで評価をして月給制にする。
５．その中から、まじめで能力のある人を正社員に登用。
若者の心をくすぐる仕組みだと思いませんか？
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