休日労働と割増賃金

使用者は労働者に対して毎週少なくとも一回の休日、または四週を通じて四日以上の休暇を与えなければなりません。これを法定休日といい、この法定休日を超えて付与する休日を法定外休日といいます。日曜日や祝日が法定休日というわけではありません。

週休２日制による土曜日などの休日に労働させても、同一週の日曜日が休日として確保されている限り、土曜日の労働は法定休日の労働とはなりません。法定外休日の労働です。

しかし、法定休日以外の休日に労働したことによって、その週の労働時間が１週の法定労働時間（４０時間）を超える場合には、超えた時間が時間外労働となり、時間外の割増賃金（125％）の支払いが必要となります。

1日８時間、完全週休２日制で週４０時間の場合、月曜から金曜までで４０時間ですから、土曜日に８時間出勤させれば、週の法定労働時間４０時間を超えた８時間が時間外労働となります。休日労働ではありません。

したがって、法定休日以外の土曜日や祝日の休日に出勤させた場合には、割増賃金（125％）を支払うことになります。

なお、法定休日に出勤して振替休日を取得した場合と、代休を取得した場合とでは、大きな違いがありますので注意してください。

　
＜振替休日＞
休日をあらかじめ他の日に振り替える。
休日労働ではないので、割増賃金は発生しない 。

＜代　休＞
休日に働いた後、他の日に休む。
休日労働になるため、割増賃金が発生する 。

代休の日を有給とするか無給とするかは、労働協約、就業規則の定めによります。代休の日が無給であれば、通常の賃金１日分を差し引くことができます。

代休により通常賃金部分（100％）が相殺された形になり、差し引きの結果、割増部分（25％）だけを支給すればよいことになります。

・時間外労働の割増賃金・・・125%
・休日労働の割増賃金・・・・135%