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March 15, 2005

試用期間中の社会保険(健康保険、厚生年金保険)

「試用期間中は社会保険に加入しなくて良い」という情報を信じている経営者の何と多いことか・・・。この情報は間違っています。

社会保険の被保険者になれない人の条件の一つに「2ヶ月以内の期間を定めて臨時的に雇用され、その期間を超えない人」という項目がありますが・・・。

試用期間はこの条件にあてはまるでしょうか?

試用期間として2ヶ月とか3ヶ月の期間を定めている会社は多いと思いますが、この期間は、期間雇用(2ヶ月以内の期間を定めて臨時的に雇用され、その期間を超えない人)とは異なります。

「2ヶ月以内の期間を定めて臨時的に雇用」という前半部分の条件はあてはまるかもしれませんが、「その期間を超えない人」という後半部分があてはまりません。

一般的に試用期間は、期間の定めのない雇用(本採用へ継続)となりますから、上記社会保険の適用除外には該当せず被保険者となります。

当初から継続雇用がわかっているにもかかわらず2ヶ月の期間雇用をした場合(試用期間の間違った解釈)には、採用時に遡って加入となりますので注意してください。

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