通勤手当の支給方法

あなたの会社では、通勤手当の支給を６カ月定期券相当額で支給していますか？それとも１カ月定期券相当額で支給していますか？

通勤定期券を購入する際、１カ月定期券よりも割引率の高い６カ月定期券を購入する方が安上がりであることは常識ですよね。

東京都の調査によりますと、民間企業の７割近くが６カ月定期券相当額で通勤手当を支給しているそうです。

社員としては、１カ月定期券相当額を支給してもらって、６カ月定期券を購入する方がお得でが、長引く不況の中、企業も知恵を絞って経費節減をすることが、企業存続には絶対に必要になります。

そこで、考えられるのが６カ月定期券相当額での通勤手当の支給です。１０％以上の割引率が適用されますので、大きな経費節減につながることは間違いありません。

１カ月定期券相当額で支給している会社の社長さんは、ぜひ検討してみてください。